CHAT Via WhatsApp
Layanan Konsultan HRD Berkualitas  Melayani Wilayah Palembang Hub 6281386200445

Dilihat : 14 kali

Problem Solving and Decision Making

LGD dalam Assessment Centre

Leaderless Group Discussion merupakan salah satu tools dalam Assessment Centre agar mengetahui kemampuan Kepemimpinan di dalam seseorang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam 1 kelompok tak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan di dapatkan perilaku atau kompetensi dari individu individu di dalam kelompok mana saja yang mampu mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan terlihat jika memang dia mempunyai kapabilitas sebagai seorang pemimpin.

Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu supaya berperan aktif dalam kelompoknya masing masing supaya mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin merupakan mengatur team nya supaya mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yaitu jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa

Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.

Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di

Baca juga: Peluang Usaha Driver Mobil Odong Odong Harga Terbaik Di Setu Bekasi Jawa Barat

Promo Merdeka! Potongan Rp1jtuntuk memperingati hari kemerdekaan RI Odong-odong mobil ini berada ke dalam kategori SPV atau special purpose vehicle yang tersegmentasi pada mainan hiburan anak-anak dan keluarga. Odong-odong mobil adalah wahana wisata yang banyak dimanfaatkan di wilayah pariwisata sampai ke daerah perumahan


Tag :

Layanan Konsultan Hrd Berkualitas Melayani Wilayah Palembang Hub 6281386200445

Rekomendasi Klink Dokter Gigi Terbaik Di Serang Baru Bekasi

Posting by Admin

Rekomendasi Klink Dokter Gigi Terbaik Di Serang Baru Bekasi Sanafa Dental Clinic siap melayani dan membantu mengatasi permasalahan gigi serta mulut anda sehingga mewujudkan mimpi anda mempunyai senyum terbaik.Kami sudah memiliki pengalaman pada perawatan gigi hampir 12 tahun tepatnya Sanafa Dental ada pada tahun 2010 bulan April. Sanafa Dental Clinic berjanji memberikan pelayanan terbaik dan berkualitas jadi merealisas



25 Kali