LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion adalah sekian dari instrument dalam Assessment Centre agar mengetahui kemampuan Kepemimpinan di dalam setiap orang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam setiap kelompok tak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal dikerjakan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dilakukan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan di dapatkan sifat atau kemampuan dari setiap individu di dalam kelompok mana saja yang bisa mengatur orang lain dan mana saja yang dapat diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia memiliki kapasitas menjadi seorang Leaders.
Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu supaya berperan aktif didalam kelompoknya masing masing untuk mencapai target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin adalah mengatur team nya untuk mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre merupakan multiple tools and multiple raters yakni jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda ingin belajar tentang Assessment Centre ini bisa menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Harga Rumah Murah Mulai 200jt An Di Kartasura Bali Ndeso Pandeyan merupakan Perumahan Ekslusif mempunyai fasilitas berkelas yang dibangun di wilayah esensial solo baru memiliki harga diluar pasaran seobaca |
Tag :
Jasa Nyuci Toren Termurah Ciracas Layanan Jasa Cuci Toren JakartaTiap rumah pasti memiliki toren atau biasa disebut dengan bak penampung air, bila toren kotor maka Anda bisa memanggil jasa Tukang cuci toren untuk membersihkannya. Toren yang memiliki ukuran kecil memang dapat dibersihkan sendiri namun, kalau torennya berukuran besar pasti menjadikan Anda malas. Oleh karena