LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion merupakan sekian dari tools dalam Assessment Centre agar mengetahui kemampuan Lesdership di dalam seseorang. Tools ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam setiap kelompok tidak ada Leader atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan diperoleh sifat atau kompetensi dari setiap individu di dalam kelompok mana saja yang dapat mengatur orang lain dan mana saja yang bisa diatur oleh orang lain. Jiwa pemimpin seseorang akan menonjol jika memang dia mempunyai kapasitas menjadi seorang pemimpin.
Leaderless Group Discussion justru meminta pada setiap individu supaya berperan aktif didalam kelompoknya masing masing untuk achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti dibatasi. Nah kemampuan seorang pemimpin merupakan mengatur team nya agar mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melakukan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yakni jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat test juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang digunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kemampuan dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar mengenai Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Jual Cold Room Murah Jakarta Selamat Datang di Portal Web PT. Yeindra Tehnik Usaha Mandiri Kita siap untuk menjadi Industri Manufaktur terkenal di Indonesia perusahaan untuk peralatan pendingin (ice Machine). PT.YEINDRA TEHNIK USAHA MANDIRI adalah sebuah perusahaan yang |
Tag :
Jasa Nyuci Tangki Terdekat Gambir Layanan Jasa Cuci Toren JakartaSetiap hunian pasti memiliki toren atau biasa disebut dengan bak penampung air, jika toren kotor maka Anda dapat memanggil jasa Tukang cuci toren untuk membersihkannya. Toren yang berukuran kecil memang bisa dibersihkan sendiri namun, kalau torennya berukuran besar pasti menjadikan Anda malas. Oleh sebab itu Anda bis