LGD dalam Assessment Centre
Leaderless Group Discussion adalah salah satu tools dalam Assessment Centre agar mengetahui kompetensi Kepemimpinan pada diri seseorang. Instrument ini dibuat dengan cara Asessee diberikan kepada kelompok dan dalam setiap kelompok tidak ada Leaders atau pemimpin yang ditunjuk. Kasus atau Soal diselesaikan dengan cara berkelompok. Dalam observasi yang akan dikerjakan oleh Asssessor yang terdiri dari beberapa orang maka akan di dapatkan perilaku atau kemampuan dari setiap orang di dalam kelompok mana saja yang dapat mengatur orang lain dan mana saja yang mampu diatur oleh orang lain. Jiwa leadership seseorang akan terlihat jika memang dia memiliki kapabilitas menjadi seorang Leaders.
Leaderless Group Discussion justru meminta kepada setiap individu agar berperan aktif dalam kelompoknya masing masing untuk achieve target. Target harus dikejar dan waktu nya pasti terbatas. Nah kemampuan seorang pemimpin adalah mengatur tim nya untuk mencapai Target. Asesor dari Assessment Centre hanya dapat melaksanakan observasi dan jumlah Asesor harus lebih dari 2 orang karena sistem dalam Assessment centre adalah multiple tools and multiple raters yakni jumlah tim penilai harus banyak dan jumlah alat penguji juga harus banyak. Selain Leaderless Group Discussion ada alat lain yang dipergunakan dalam Assessment Centre yaitu In Basket Teknik Wawancara Berdasarkan Kompetensi dan alat test lain nya seperti Role Play, Presentation skill. Anda mau belajar tentang Assessment Centre ini dapat menghubungi kami di PT Inovasi Sigma Perkasa
Jasa Pembuatan Analisa Beban Kerja Beban Kerja Karyawan atau Workload Analysis harus dilakukan oleh Perusahaan setiap 1 tahun sekali. Instansi Pemerintahpun melakukan Analisa Beban Kerja. Tanpa adanya Analisa Beban Kerja maka setiap orang bekerja dengan kecepatan yang berbeda beda namun akan menyebabkan produktifitas tidak bisa terukur dengan baik. Jabatan Manager memang agak sulit diukur beban kerjanya karena terkadang banyak melakukan aktivitas aktivitas yang bersifat membuat Konsep dan Analisa. Namun jika kita bisa melakukan wawancara secara mendalam, maka jabatan seorang Manager pun harus bisa dibuat Analisa Beban Kerjanya.
Mengapa Analisa Beban Kerja ini penting buat Perusahaan dan buat Karyawan? Maka jawaban diatas sudah ada yaitu untuk memgukur Produktivitas dan Proses. Namun ada hal hal lain yaitu untuk bisa melihat Standart Waktu Kerja terbaik dari setiap aktivitas dan untuk melihat kapasitas team. Jika kapasitas team terlalu melorot maka tentu saja Perusahaan akan kewalahan menghadapi persaingan dengan kompetitor. Jika gaji karyawan terlalu kecil dibandingkan Beban Kerja yang ada, maka karyawan akan mengeluh sehingga indeks kepuasan karyawan dalam bekerja juga menurun.
Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa membuat Pelatihan Analisa Beban Kerja dan Jasa Konsultansi Analisa Beban Kerja, maka hubungi kami di
Baca juga: Jasa Instalasi Electrical Panel Assembly Di Banjar Kab. Buleleng Bali BUSINESS LINE – AUTOMATION SYSTEMAutomatic Dosing SystemAutomatic Weighing SystemMaterial Transportation SystemPelletmill SystemEnergy Management SystemSilo and Drier System BUSINESS LINE – SMART BUILDING CONSTRUCTIONSmart HomeSmart WarehouseSmart Office BUSINESS LINE – ELECTRICAL PANEL ASSEMBLY MCC PanelMDP PanelSDP Panel Our three main considerations : Ease of maintenance, ease of replacement, ease of expansion BUSINESS |
Tag :
Produsen Roster Beton Murah Terdekat Di Makasar Jakarta Timur Roster Motif, Roster Putih, Roster Semen/Beton, Roster Merah Terakota, Bisa di Aplikasikan Pada Interior Ruangan Rumah, Ruko, Masjid, Pesantren, Kampus, Apartemen Hotel, Villa, Cafe, Restaurant, Gedung Kantor dllSelain Sebagai Sirkulasi Udara, Roster Bisa Berfungsi Sebagai Peredam Panas dan Suara, Lebih Unik, Mewah, Eksklusif, Natural dan Tahan Lumut.Kita Pabrik da